Η απόλυση είναι ένα γεγονός που συνοδεύεται σχεδόν πάντα από ερωτήματα:
πόσα χρήματα δικαιούμαι, πότε πρέπει να μου καταβληθούν και τι γίνεται αν δεν μου τα έδωσαν σωστά;

Στην πράξη, διαπιστώνεται συχνά ελλιπής ή λανθασμένη πληροφόρηση των εργαζομένων ως προς τους βασικούς κανόνες που διέπουν την απόλυση, ιδίως σε ό,τι αφορά τη διαφορά μεταξύ απόλυσης με ή χωρίς προειδοποίηση, τη σωστή κατηγοριοποίηση ως υπαλλήλου ή εργατοτεχνίτη και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες η καταγγελία της σύμβασης θεωρείται νόμιμη.

Η εσφαλμένη αυτή αντίληψη μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την αποδοχή μειωμένης ή μη ορθής αποζημίωσης, χωρίς να γίνεται αντιληπτό ότι, υπό προϋποθέσεις, η απόλυση δεν παράγει τα προβλεπόμενα από τον νόμο αποτελέσματα.

Το πιο Κρίσιμο Σημείο: Απόλυση με ή χωρίς Προειδοποίηση

Η προειδοποίηση είναι ο βασικός παράγοντας που καθορίζει αν θα λάβετε πλήρη ή μειωμένη αποζημίωση.

Απόλυση χωρίς προειδοποίηση:

• δικαιούστε πλήρη αποζημίωση

• η λύση της σύμβασης είναι άμεση

• η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί την ίδια ημέρα

Απόλυση με προειδοποίηση:

• δικαιούστε το 50% της αποζημίωσης

• η σύμβαση λύεται μετά τη λήξη της προειδοποίησης

• η αποζημίωση καταβάλλεται στο τέλος του χρόνου προειδοποίησης

Συμπέρασμα:

Χωρίς προειδοποίηση = πλήρης αποζημίωση
Με προειδοποίηση = μισή αποζημίωση

Υπάλληλος ή Εργατοτεχνίτης; Γιατί πρέπει να το Γνωρίζετε

Πριν δείτε τα ποσά αποζημίωσης, πρέπει να ξέρετε σε ποια κατηγορία ανήκετε.

• Υπάλληλος: αμείβεται με μηνιαίο μισθό

• Εργατοτεχνίτης: αμείβεται με ημερομίσθιο 

Η ιδιότητά σας, αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας κατά την πρόσληψη και καθορίζει ποιο σύστημα αποζημίωσης εφαρμόζεται.  Σύγχυση δημιουργείται όταν εργαζόμενοι με μισθό θεωρούν ότι ισχύει για αυτούς το καθεστώς εργατοτεχνίτη (ή το αντίστροφο).

Αν Εργάζεστε Λιγότερο από Έναν Χρόνο (12 μήνες) στον Ίδιο Εργοδότη

Αν εργαστήκατε λιγότερο από μικρότερη ένα (1) έτος, ισχύουν ειδικοί κανόνες ως προς την απόλυση και την αποζημίωση.

Τι προβλέπεται:

• Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνει εγγράφως, όπως σε όλες τις περιπτώσεις όμως

• Δεν οφείλεται καμία αποζημίωση απόλυσης, διότι εργαστήκατε λιγότερο από 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη, ανεξάρτητα από το αν είστε υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης

Η έλλειψη υποχρέωσης καταβολής αποζημίωσης δεν σημαίνει ότι η απόλυση μπορεί να γίνει προφορικά ή χωρίς τήρηση των νόμιμων διαδικασιών. Ο έγγραφος τύπος παραμένει υποχρεωτικός, διαφορετικά η καταγγελία μπορεί να θεωρηθεί άκυρη.

Πίνακας Αποζημίωσης Υπαλλήλων

(Με και Χωρίς Προειδοποίηση)

Το ύψος αποζημίωσης υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα πλήρους απασχόλησης.

Πίνακας Αποζημίωσης Εργατοτεχνιτών

Για τους εργατοτεχνίτες η αποζημίωση υπολογίζεται σε ημερομίσθια και δεν εφαρμόζεται το σύστημα προειδοποίησης απόλυσης όπως στους υπαλλήλους

Πότε Πρέπει να Καταβληθεί η Αποζημίωση Απόλυσης

Η καταβολή της αποζημίωσης είναι βασική προϋπόθεση εγκυρότητας της απόλυσης.

Τι ισχύει:

• Απόλυση Χωρίς προειδοποίηση → πληρωμή την ημέρα της απόλυσης (τελευταία ημέρα εργασίας)

• Απόλυση Με προειδοποίηση → πληρωμή με την ημέρα λήξης της προειδοποίησης.

Αν δεν τηρηθεί ο σωστός χρόνος καταβολής, η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί άκυρη.

Τι να Γνωρίζετε στην Πράξη

Για να είναι έγκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, πρέπει:

• να καταβληθεί ολόκληρη η νόμιμη αποζημίωση

• στον σωστό χρόνο

• με έγγραφο τύπο

Αν η Αποζημίωση Απόλυσης δεν Καταβληθεί Σωστά

Ο εργαζόμενος έχει δύο επιλογές:

1. Να θεωρήσει την απόλυση άκυρη και να διεκδικήσει μισθούς υπερημερίας

2. Να αποδεχθεί την απόλυση και να ζητήσει συμπλήρωση της αποζημίωσης, με ρητή παραίτηση από το δικαίωμα προσβολής της ακυρότητας

Η απόλυση θεωρείται επίσης παράνομη όταν:

• δεν τηρείται ο έγγραφος τύπος

• δεν αποδίδονται ασφαλιστικές εισφορές

• ασκείται καταχρηστικά

Τρόπος καταβολής Αποζημίωσης Απόλυσης

Το ποσό της απόλυσης, καταβάλλεται ολόκληρο και εφάπαξ.

Ωστόσο ο εργοδότης έχει δικαίωμα να καταβάλλει τμηματικά το ποσό της απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο 74 του Ν.3863/2010.

Αν η αποζημίωση απόλυσης υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να:

• • καταβάλλει άμεσα αποζημίωση ίση με δύο μισθούς και

  • το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις με την προυποθεση ότι δεν μπορεί η αποζημίωση να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που εναπομένει να εξοφληθεί είναι μικρότερο.

Ανώτατο Όριο Αποζημίωσης Απόλυσης

Μετά τη θέση σε ισχύ του Ν. 4093/2012, το ανώτατο ύψος της αποζημίωσης απόλυσης για μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα ορίζεται σε δώδεκα (12) μηνιαίους μισθούς, για εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει δεκαέξι (16) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.

Σχετικά Άρθρα

• Βρείτε τα Ένσημα σας από το Ικα- Έφκα σε 2 Λεπτά – Εύκολα και Γρήγορα
• Πόσες Ημέρες Άδειας Δικαιούμαι; Τι Ισχύει για την Ετήσια Άδεια των Εργαζόμενων
• Πώς Βρίσκετε τα Στοιχεία Απασχόλησης στο myErgani (Πρόσληψη – Απόλυση – Οικειοθελή Αποχώρηση)