Από τις 6 Μαρτίου 2025, ισχύει νέα ρύθμιση για επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζομένους με υπερωρίες, υπερεργασία, νυχτερινή εργασία ή εργασία σε Κυριακές και αργίες.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο e-ΕΦΚΑ 8/2025, τα ποσά που προκύπτουν ως προσαυξήσεις για τις παραπάνω περιπτώσεις δεν υπόκεινται πλέον σε ασφαλιστικές εισφορές, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Ποιες προσαυξήσεις εξαιρούνται από εισφορές:

Δεν επιβαρύνονται με εισφορές τα εξής:

• Η προσαύξηση για νυχτερινή εργασία (22:00–06:00)

• Η αμοιβή για υπερεργασία και υπερωρία

• Η προσαύξηση αμοιβής για εργασία Κυριακές και αργίες

Σημείωση: Η απαλλαγή αφορά μόνο τις προσαυξήσεις. Οι βασικές αποδοχές ασφαλίζονται κανονικά.

Ποιους αφορά:

• Μόνο εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση

• Δεν εφαρμόζεται σε μερικώς απασχολούμενους

Έναρξη ισχύος:

• Η νέα ρύθμιση εφαρμόζεται από 06/03/2025

• Έως και 05/03/2025, οι εισφορές υπολογίζονται επί του συνόλου των αποδοχών (βάσης + προσαυξήσεων)

Τι σημαίνει για την επιχείρησή σας:

Οφέλη:

• Μείωση του κόστους εργοδοσίας

• Καμία αλλαγή στους μισθούς των εργαζομένων

• Ανάγκη σωστής εφαρμογής από το λογιστήριο ή τον λογιστή σας

Παράδειγμα:

Υπάλληλος πλήρους απασχόλησης με μηνιαίο μισθό 950 €, εργάζεται 3 επιπλέον ώρες υπερεργασίας.

• Για αυτές τις ώρες λαμβάνει προσαύξηση 20%

• Το ποσό της προσαύξησης δεν υπόκειται σε εισφορές

• Οι εισφορές υπολογίζονται στο βασικό ποσό + απλό ωρομίσθιο υπερεργασίας

Τι πρέπει να προσέξετε:

• Η προσαύξηση εξαιρείται από εισφορές μόνο στην πλήρη απασχόληση

• Πρέπει να καταχωρείται διακριτά στην μισθοδοσία

• Το λογιστικό ή μισθολογικό πρόγραμμα πρέπει να έχει ενημερωθεί κατάλληλα

• Η σωστή εφαρμογή είναι ευθύνη του εργοδότη

Σχετικά Άρθρα που Μπορεί να Σας Ενδιαφέρουν:

➤ Ευθύνες Διαχειριστή και Εταίρων σε ΙΚΕ – Πότε Υπάρχει Προσωπική Ευθύνη

➤ Ψηφιακό Δελτίο Αποστολής: Τι Πρέπει να Κάνουν οι Επιχειρήσεις το 2025

➤ Ποιες Δαπάνες Αναγνωρίζει η Εφορία στην Επιχείρησή σας