Μείωση Εισφορών για Υπερωρίες, Νυχτερινά και Κυριακές – Τι Προβλέπει η Εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 8/2025
Από τις 6 Μαρτίου 2025 τίθεται σε ισχύ σημαντική μεταβολή στον τρόπο υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών για συγκεκριμένες κατηγορίες αμοιβών εργαζομένων. Η ρύθμιση αυτή εισάγεται με την εγκύκλιο e-ΕΦΚΑ 8/2025 και αφορά επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό με υπερωριακή, υπερεργασία, νυχτερινή απασχόληση ή εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες.
Στο πλαίσιο της νέας αυτής προσέγγισης, οι προσαυξήσεις που καταβάλλονται για τις ανωτέρω μορφές απασχόλησης δεν υπόκεινται πλέον σε ασφαλιστικές εισφορές, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται συγκεκριμένα κριτήρια.
Πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης
Η απαλλαγή από τις ασφαλιστικές εισφορές αφορά αποκλειστικά τα ποσά των προσαυξήσεων και όχι το σύνολο των αποδοχών. Συγκεκριμένα, εκτός ασφαλιστικών εισφορών τίθενται οι προσαυξήσεις που καταβάλλονται για νυχτερινή εργασία κατά το χρονικό διάστημα από 22:00 έως 06:00, οι αμοιβές που αντιστοιχούν σε υπερεργασία και υπερωριακή απασχόληση, καθώς και οι προσαυξήσεις που προβλέπονται για εργασία κατά τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.
Διευκρινίζεται ότι οι βασικές αποδοχές των εργαζομένων, καθώς και το απλό ωρομίσθιο που αντιστοιχεί στην επιπλέον εργασία, εξακολουθούν να υπόκεινται κανονικά σε ασφαλιστικές εισφορές.
Προϋποθέσεις υπαγωγής
Η εν λόγω ρύθμιση εφαρμόζεται αποκλειστικά σε εργαζομένους πλήρους απασχόλησης. Για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, εξακολουθεί να ισχύει το προγενέστερο καθεστώς, σύμφωνα με το οποίο οι εισφορές υπολογίζονται επί του συνόλου των αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των προσαυξήσεων.
Χρόνος έναρξης ισχύος
Η νέα διάταξη εφαρμόζεται για αποδοχές που αφορούν εργασία από τις 6 Μαρτίου 2025 και εφεξής. Για χρονικές περιόδους έως και την 5η Μαρτίου 2025, οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται επί του συνολικού ποσού των αποδοχών, δηλαδή επί της βάσης μισθού και των αντίστοιχων προσαυξήσεων.
Επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις
Η εφαρμογή της ρύθμισης οδηγεί σε μείωση του μη μισθολογικού κόστους για τις επιχειρήσεις, χωρίς να επηρεάζει το ύψος των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων. Παράλληλα, αναδεικνύεται η ανάγκη ορθής εφαρμογής των νέων κανόνων από τις υπηρεσίες μισθοδοσίας, προκειμένου να διασφαλίζεται η συμμόρφωση με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
Ενδεικτικό παράδειγμα εφαρμογής
Σε περίπτωση εργαζομένου πλήρους απασχόλησης με μηνιαίο μισθό 950 ευρώ, ο οποίος παρέχει επιπλέον εργασία πέραν του συμβατικού ωραρίου, η αμοιβή που αντιστοιχεί στο βασικό ωρομίσθιο της επιπλέον απασχόλησης εξακολουθεί να υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές. Αντιθέτως, η προσαύξηση που καταβάλλεται επί της αμοιβής αυτής, όπως για παράδειγμα ποσοστό 20% λόγω υπερεργασίας, εξαιρείται από την επιβολή εισφορών.
Σημεία ιδιαίτερης προσοχής
Για την ορθή εφαρμογή της ρύθμισης απαιτείται η σαφής και διακριτή απεικόνιση των προσαυξήσεων στη μισθοδοσία, ώστε να καθίσταται εφικτός ο ορθός υπολογισμός των εισφορών. Επιπλέον, είναι αναγκαία η προσαρμογή των μισθολογικών και λογιστικών συστημάτων, προκειμένου να υποστηρίζουν τη νέα μεθοδολογία υπολογισμού.
Η ευθύνη για την ορθή εφαρμογή των ανωτέρω βαρύνει τον εργοδότη, ο οποίος οφείλει να διασφαλίζει ότι η μισθοδοσία διενεργείται σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.