Όταν ένας εργαζόμενος απουσιάσει λόγω ασθένειας, υπάρχουν συγκεκριμένες ενέργειες που πρέπει να κάνουν τόσο ο ίδιος όσο και η επιχείρηση. Η σωστή διαχείριση είναι απαραίτητη για να μην προκύψουν προβλήματα με το επίδομα ασθενείας από τον ΕΦΚΑ.

Δείτε παρακάτω τι ισχύει και τι πρέπει να κάνετε:

1. Τι πρέπει να κάνει ο Εργαζόμενος της Επιχείρησης:

• Ο γιατρός του εργαζομένου καταχωρεί ηλεκτρονικά τη βεβαίωση ανικανότητας εργασίας στο σύστημα ΗΔΙΚΑ.

• Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος υποβάλλει ηλεκτρονική αίτηση για επίδομα ασθενείας στον e-ΕΦΚΑ, εδώ:
  Υποβολή Αίτησης – ΕΦΚΑ
  (απαιτούνται οι προσωπικοί κωδικοί Taxisnet).

2. Τι πρέπει να κάνει η Επιχείρηση:

• Μόλις υποβληθεί η αίτηση, η επιχείρηση λαμβάνει ειδοποίηση μέσω email από το e-ΕΦΚΑ.

• Πρέπει να συνδεθεί στην ίδια πλατφόρμα και να αποδεχτεί ή να απορρίψει ηλεκτρονικά τη βεβαίωση με τις ημέρες απουσίας.

Αν δεν γίνει αυτή η αποδοχή, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει το επίδομα ασθενείας από τον Έφκα.

3. Πληρωμή Ημερών Ασθενείας:

• Έως 3 ημέρες ασθενείας:
  Η επιχείρηση πληρώνει το ½ του ημερομισθίου για κάθε ημέρα.

• Από 4η ημέρα και μετά:
  Ο ΕΦΚΑ καταβάλλει το επίδομα και η επιχείρηση πληρώνει μόνο τη διαφορά μέχρι το ύψος του κανονικού μισθού.

4. Πόσες Ημέρες Αμείβεται η Ασθένεια;

Αν ο εργαζόμενος έχει τουλάχιστον 10 ημέρες απασχόλησης:

• Πρώτο έτος εργασίας: έως 15 ημέρες αμειβόμενης ασθένειας.

• Επόμενα έτη: έως 30 ημέρες αμειβόμενης ασθένειας ετησίως.

Σχετικά Άρθρα που Μπορεί να Σας Ενδιαφέρουν:

➤ Ευθύνες Διαχειριστή και Εταίρων σε ΙΚΕ – Πότε Υπάρχει Προσωπική Ευθύνη

➤ Ψηφιακό Δελτίο Αποστολής: Τι Πρέπει να Κάνουν οι Επιχειρήσεις το 2025

➤ Βρείτε το Ειδοποιητήριο Εισφορών Εφκα Μη Μιθωτών (πρώην ΤΕΒΕ) σε 2 Λεπτά – Ο Πιο Απλός Οδηγός