Από 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα ανέρχεται σε 920,00 ευρώ μικτά για τους υπαλλήλους και σε 41,09 ευρώ μικτά ημερησίως για τους εργατοτεχνίτες, για πλήρη απασχόληση και χωρίς ηλικιακή διάκριση, σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ Β’ 1759/27.03.2026). Η αύξηση αυτή επηρεάζει άμεσα χιλιάδες εργαζομένους και επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα.

Ωστόσο, ο βασικός μισθός δεν αποτελεί το μοναδικό στοιχείο που καθορίζει τις τελικές αποδοχές ενός εργαζομένου. Η αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία (τριετίες), η τυχόν καταβολή επιδομάτων, όπως το επίδομα γάμου, καθώς και το είδος της απασχόλησης (πλήρης ή μερική), διαφοροποιούν σημαντικά το τελικό ποσό που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος. Για τον λόγο αυτό, η απλή γνώση του κατώτατου μισθού δεν επαρκεί για τον ακριβή προσδιορισμό των αποδοχών.

Στο παρόν άρθρο παρουσιάζονται συγκεντρωτικά οι πίνακες κατώτατων αποδοχών για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες ανά έτη προϋπηρεσίας, καθώς και ο τρόπος υπολογισμού των προσαυξήσεων λόγω τριετιών και του επιδόματος γάμου. Παράλληλα, γίνεται συνοπτική αναφορά σε βασικές παραμέτρους που επηρεάζουν τις αποδοχές, όπως η μορφή της απασχόλησης.

Κατώτατος Μισθός από 1 Απριλίου 2026

Με βάση την Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ Β’ 1759/27.03.2026), ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση και χωρίς ηλικιακή διάκριση, διαμορφώνονται ως εξής:

Κατώτατος μισθός υπαλλήλων: 920,00 € μικτά / μήνα
Κατώτατο ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών: 41,09 € μικτά / ημέρα

Οι αποδοχές αυτές αποτελούν τη βάση υπολογισμού για τις τριετίες, τα επιδόματα και τις λοιπές παροχές που αναλύονται στις επόμενες ενότητες. Πρόκειται για μικτές αποδοχές, δηλαδή πριν από την αφαίρεση των ασφαλιστικών εισφορών και του φόρου εισοδήματος, και αφορούν αποκλειστικά εργαζομένους πλήρους απασχόλησης.

Πίνακες Κατώτατου Μισθού και Ημερομισθίου από 01.04.2026

Οι παρακάτω πίνακες παρουσιάζουν τα νομοθετημένα κατώτατα όρια αποδοχών για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες, όπως ισχύουν από 1η Απριλίου 2026, καθώς και τις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες).

Η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας υπολογίζεται επί του βασικού μισθού ή ημερομισθίου και καταβάλλεται για κάθε συμπληρωμένη τριετία αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο. Η προϋπηρεσία που λαμβάνεται υπόψη είναι αυτή που έχει θεμελιωθεί έως την 14η Φεβρουαρίου 2012, καθώς και η προϋπηρεσία που διανύεται από 1η Ιανουαρίου 2024 και μετά. Το επίδομα γάμου αντιστοιχεί σε ποσοστό 10% επί του κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου και καταβάλλεται μόνο εφόσον προβλέπεται από ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμό εργασίας ή ατομική συμφωνία.

Στους παρακάτω πίνακες παρουσιάζονται συγκεντρωτικά τα νομοθετημένα κατώτατα όρια αποδοχών για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες, όπως ισχύουν από 1 Απριλίου 2026, καθώς και οι προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες). Μέσα από τους πίνακες μπορείτε να εντοπίσετε άμεσα τις αποδοχές που αντιστοιχούν στα έτη προϋπηρεσίας και στην κατηγορία απασχόλησης που σας αφορά.

Στον παρακάτω πίνακα μπορείτε να δείτε αναλυτικά τον κατώτατο μισθό 2026 ανά έτη προϋπηρεσίας για υπαλλήλους.

Πίνακας Κατώτατου Μισθού — Υπάλληλοι

(Ισχύει από 1η Απριλίου 2026 — Μικτές αποδοχές πλήρους απασχόλησης)

Στον παρακάτω πίνακα παρουσιάζεται το κατώτατο ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών με βάση τα έτη προϋπηρεσίας.

Πίνακας Κατώτατου Ημερομισθίου — Εργατοτεχνίτες

(Ισχύει από 1η Απριλίου 2026 — Μικτές αποδοχές πλήρους απασχόλησης)

Για τους εργατοτεχνίτες, το επίδομα τριετίας ανέρχεται σε 5% του βασικού ημερομισθίου ανά συμπληρωμένη τριετία, χωρίς ανώτατο όριο τριετιών, γεγονός που διαφοροποιεί σημαντικά τη δομή αποδοχών τους σε σχέση με τους υπαλλήλους.

Οι παραπάνω αποδοχές είναι μικτές και αφορούν εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, όπως προβλέπεται από την Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ Β’ 1759/27.03.2026), κατ’ εφαρμογή του άρθρου 141Α του π.δ. 62/2025. Οι προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες) εφαρμόζονται σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και υπολογίζονται επί του βασικού μισθού ή ημερομισθίου. Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας προϋποθέτει την ύπαρξη των απαραίτητων αποδεικτικών στοιχείων και τη συνδρομή των νόμιμων προϋποθέσεων.

Το επίδομα γάμου εμφανίζεται στους πίνακες ενδεικτικά και δεν αποτελεί γενική υποχρέωση για όλες τις επιχειρήσεις, αλλά καταβάλλεται μόνο εφόσον προβλέπεται από ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμό εργασίας ή ατομική συμφωνία. Σε κάθε περίπτωση, οι τελικές αποδοχές μπορεί να διαφοροποιούνται ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες απασχόλησης, τη σύμβαση εργασίας και τυχόν ευνοϊκότερες κλαδικές ή επιχειρησιακές ρυθμίσεις.

Τι Πρέπει να Προσέξετε

Η ορθή εφαρμογή του κατώτατου μισθού δεν εξαντλείται στην ανάγνωση των πινάκων αποδοχών, καθώς στην πράξη υπάρχουν κρίσιμες παράμετροι που επηρεάζουν το τελικό ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος.

Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας αποτελεί βασικό στοιχείο για τον υπολογισμό των τριετιών. Η προϋπηρεσία δεν περιορίζεται στον τρέχοντα εργοδότη, αλλά περιλαμβάνει κάθε αποδεδειγμένο χρόνο εργασίας, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις του νόμου και τεκμηριώνεται με τα κατάλληλα στοιχεία, όπως βεβαιώσεις εργοδότη ή δεδομένα από τον ασφαλιστικό φορέα. Η μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας, όταν πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις, συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Το επίδομα γάμου δεν καταβάλλεται αυτόματα σε όλους τους εργαζομένους, αλλά μόνο στις περιπτώσεις όπου προβλέπεται από ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμό εργασίας ή ατομική συμφωνία. Για τον λόγο αυτό, το ποσό που εμφανίζεται στους πίνακες έχει ενδεικτικό χαρακτήρα και δεν εφαρμόζεται σε όλες τις περιπτώσεις.

Οι αποδοχές που παρουσιάζονται είναι μικτές, δηλαδή πριν από την αφαίρεση ασφαλιστικών εισφορών και φόρου εισοδήματος. Οι καθαρές αποδοχές διαμορφώνονται ανάλογα με τις εισφορές του εργαζομένου και τη φορολογική του κατάσταση. Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται και ως προς την ημερομηνία έναρξης ισχύος των νέων αποδοχών, η οποία είναι η 1η Απριλίου 2026. Αποδοχές που αφορούν περιόδους πριν από την ημερομηνία αυτή υπολογίζονται με βάση το προηγούμενο καθεστώς.

Τέλος, ο κατώτατος μισθός αποτελεί το ελάχιστο νόμιμο όριο αποδοχών. Σε περιπτώσεις όπου εφαρμόζονται κλαδικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες προβλέπουν υψηλότερες αποδοχές, υπερισχύουν οι ευνοϊκότεροι όροι για τον εργαζόμενο.

Συμπέρασμα

Ο κατώτατος μισθός από 1 Απριλίου 2026 διαμορφώνεται στα 920,00 ευρώ για τους υπαλλήλους και στα 41,09 ευρώ ημερησίως για τους εργατοτεχνίτες, αποτελώντας τη βάση υπολογισμού των αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα. Οι τελικές αποδοχές κάθε εργαζομένου δεν καθορίζονται μόνο από τον βασικό μισθό, αλλά επηρεάζονται από την προϋπηρεσία, την εφαρμογή επιδομάτων και το είδος της απασχόλησης. Η σωστή κατανόηση των πινάκων και των κανόνων που παρουσιάστηκαν είναι απαραίτητη για την ορθή εφαρμογή της μισθοδοσίας και την αποφυγή λαθών.

Σε κάθε περίπτωση, οι επιχειρήσεις οφείλουν να συμμορφώνονται με τα κατώτατα όρια αποδοχών, ενώ όπου εφαρμόζονται ευνοϊκότερες συλλογικές ή ατομικές ρυθμίσεις, υπερισχύουν αυτές.

Σχετικά Άρθρα

• Βρείτε το Ειδοποιητήριο Εισφορών Εφκα Μη Μισθωτών – Ο Πιο Απλός Οδηγός
• Πώς Βρίσκετε τις Οφειλές στο ΚΕΑΟ για Εργοδότες (πρώην ΙΚΑ)
• Παράλληλη Απασχόληση στον ΕΦΚΑ: Τι Ισχύει όταν Είστε Μισθωτός και Μη Μισθωτός